Human Resource Talent Acquisition and Roving Officer

Offre d'emploi en Côte d'Ivoire: Human Resource Talent Acquisition and Roving Officer. Sous la supervision du Manager des Ressources Humaines, le/la détenteur (trice) de ce poste va se concentrer sur le recrutement de talents pour les programmes basés en Côte d'Ivoire et va assurer la mise en place de systèmes administratifs RH sur l’ensemble des bases et sous-bases.

Le/la responsable du poste s'assurera qu'il dispose des informations et des contacts nécessaires pour sélectionner les meilleurs talents pour nos programmes de base et les postes de soutien, conformément à nos plans stratégiques, en mettant l'accent sur la recherche de talents et le recrutement au sein de réseaux de personnes clés tels que la diaspora.

Le/la détenteur (trice) de ce poste travaillera en étroite collaboration avec le HR Generalist Officer et les autres postes des Ressources Humaines pour s’assurer que tous les services RH couvrent les bases et sous-bases

Qualifications et Expériences :

Essentielle

• Etre détenteur d’un diplôme supérieur en gestion du personnel, ou (BAC +3), BTS en RH ou équivalent
• Parlant et écrivant le français couramment
• Une bonne expérience du processus de recrutement
• Une expérience dans le domaine de l’administration du personnel/gestion du personnel, (CNPS, CMU, Congés, etc…)
• Etre familier (ère) avec l’administration du personnel au sein d’une ONG
• Être familier (ère) avec les bases de données RH (Oracle, Taleo, Effort Reporting)
• Avoir une connaissance des procédures administratives liées aux personnels
• Maitrise de l’outil informatique (Word et Excel, PowerPoint)
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité organisationnelle
• Capable de travailler sous pression et respecter les échéances
• Capable de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 40% du temps de travail

Compétences pour le poste de Human Resource Talent Acquisition and Roving Officer;

• Diriger et inspirer les autres :
• Rapporter des résultats :
• Se développer et développer les autres :
• Résoudre les problèmes et prendre des décisions :
• Innover et Adapter :
• Appliquer des expertises techniques et professionnelles :
• Travailler efficacement avec les autres :
• Communiquer avec impact :
• Créer des réseaux :

Durée du Contrat : 12 Mois renouvelables

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées

Comment postuler ?

https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=220004IM&lang=fr_FR

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Date de clôture : 22/06/2022

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.