Recrutement d’Un (01) Conseiller Technique Principal Suivi, Evaluation et Apprentissage

Recrutement d'Un (01) Conseiller Technique Principal Suivi, Evaluation et Apprentissage en Côte d'Ivoire par Jhpiego. Métier(s): Sciences sociales, Statistiques. Superviseur : Directeur de projet RISE.

Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l'Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.

Dans le cadre d'un financement de l’USAID dans le programme PEPFAR, Jhpiego conduit un projet de lutte contre le VIH en milieu communautaire dénommé RISE (Reaching Impact, Saturation, and Epidemic Control). A cet effet, Jhpiego recrute un (01) Conseiller Technique Principal Suivi, Evaluation et Apprentissage travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction du projet RISE afin de superviser la mise en œuvre quotidienne du plan de suivi et des activités d’apprentissage du projet et de garantir la collecte régulière de données de haute qualité et la rédaction de rapports en temps opportun.

Il/Elle jouera un rôle important dans la conduite du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage, ainsi que dans la réalisation du projet et la garantie du respect total des politiques du gouvernement et du bailleur. Il/Elle s’assurera que le système de suivi du projet est bien établi afin d’éclairer la prise de décision basée sur les données, de produire les rapports de qualité, et faire les revues de projet avec un apprentissage continu et des actions correctives prises pendant la durée du projet.

RISE est un projet multi pays géré par un consortium de plusieurs partenaires (Jhpiego, ICAP, MSH, Anova Health Institute, BAO systems, JHU Center for Public Health and Human Rights et Mann Global Health) qui vise à renforcer les capacités des pays hôtes dans la prévention et la prise en charge de l’infection à VIH.

Recrutement d'Un (01) Conseiller Technique Principal Suivi, Evaluation et Apprentissage (Sr MEAL Advisor)

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Coordonner et conduire le développement, la mise en œuvre, la révision et les évaluations du système Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
• Développer, gérer, et mettre en œuvre une stratégie de suivi et d’évaluation pour le projet en lien avec les stratégies globales de suivi et évaluation de RISE, y compris un système de suivi hebdomadaire des indicateurs du projet et pour le suivi des autres composantes du projet qui s’appuie sur des méthodes qualitatives et quantitatives,
• Assurer la production et la livraison en temps voulu des rapports de projet, des livrables et des plans de travail de l’équipe projet et des partenaires selon les cadres convenus et la cadre logique du projet RISE ;
• Conduire le processus de développement de plan de suivi et d’évaluation pour les partenaires, en particulier les partenaires locaux ;
• S’assurer que les partenaires disposent des systèmes solides de collecte de données et de rapports ;
• Soutenir le développement de plans de renforcement des capacités de Suivi et Evaluation (S&E) pour les partenaires locaux et travailler avec le personnel de S&E du projet pour suivre les progrès ;
• Former, superviser et encadrer les points focaux de suivi et d’évaluation du partenaire local sur l’interprétation et l’utilisations des mesures, des indicateurs et des rapports d’évaluation des performances ;
• S’assurer que les données et les résultats du S&E continuent d’informer la stratégie du programme en travaillant avec la direction du programme pour comprendre et concevoir des stratégies de mise en œuvre des résultats qui maximisent l’impact du programme ;
• Communiquer les rapports d’analyse et les données de S&E afin d’assurer que la direction est en mesure de prendre des décisions en temps utile pour passer à l’échelle supérieure et faire face aux défis opérationnels ;
• Fournir les rapports d’analyse de haute qualité pour illustrer l’impact de RISE et les résultats de l’évaluation sont produits, y compris des preuves de bonnes pratiques et de programmes reproductibles ;
• Développer et assurer la conformité avec les procédures de RISE pour la collecte et le rapport des données de performance des projets et des programmes afin de fournir des données de qualité et opportunes ;
• Veiller à ce que le projet RISE répondre à toutes les exigences internes du Suivi, Evaluation et Apprentissage en temps voulu, avec des informations de haute qualité ;
• Répondre auprès des donateurs de la mise en œuvre des activités de Suivi, Evaluation et Apprentissage de qualité et en temps voulu avec des rapports précis et opportuns ;
• Concevoir les formulaires/outils de collecte de données, de la gestion de la collecte des données et des systèmes d'analyse là où il n’y a pas
• Examiner régulièrement les processus de collecte de données, effectuer des évaluations de la qualité des données et apporter les ajustements nécessaires ;
• Concevoir, préparer et diriger toute activité de recherche nécessaire au projet, notamment en veillant au respect de l’éthique de la recherche ;
• Construire et renforcer la culture d’excellence et de réactivité de l’équipe S&E au sein du projet RISE ;
• Instaurer une culture d’équipe collaborative, positive et inclusive, en comblant les gaps techniques entre les membres de l’Equipe S&E ;
• Participer aux différentes réunions et formations (Webinaire, Zoom, Formation en ligne) organisées par le siège et relayer les informations clés aux membres de l’équipe MEAL du projet RISE ;
• Effectuer des visites sur le terrain pour superviser la façon dont les processus de collecte de données et de S&E sont mis en œuvre sur le terrain et fournir un soutien immédiat ou une action corrective si nécessaire ;
• S’assurer que les résultats du projet RISE sont régulièrement enregistrés dans DATIM et que ces données sont de très bonne qualité
• Diriger l’élaboration et la diffusion de produits d’apprentissage internes et externes relatifs au suivi et à l’évaluation ;
• Coordonner le développement des stratégies de MEAL pour RISE et le partenariat avec la DIIS et le PNLS pour s’assurer que le projet travaille en étroite collaboration avec eux dans le domaine de la gestion des données VIH en lien avec les activités de RISE ;
• Assurer la liaison avec l’équipe MEAL du siège pour la collecte et l’analyse des résultats et des connaissances ;

QUALIFICATION REQUISES

• Master ou maitrise en sciences sociales, statistiques, démographie ou autre diplôme pertinent d’un institut réputé ;
• Au moins dix (10) ans d’expérience progressive dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage dont au moins quatre (04) ans dans le domaine de la lutte contre le VIH ;
• Expérience avérée en matière de leadership et de supervision ;
• Expérience de travail avec les bailleurs de fonds (CDC, USAID, PEPFAR, Fonds Mondial) des interventions de VIH
• Justifier d’une longue expérience de rédaction de rapports de grande qualité destinés aux bailleurs de fonds des projets VIH en Cote d’Ivoire
• Expérience de l’utilisation de DATIM et de tous ses paramètres dans le cadre du rapportage des données.
• Communiquer efficacement, oralement et par écrit, à tous les niveaux du personnel et de la direction, aux responsables et organismes extérieurs et au public, en exprimant les idées et les instructions de manière claire et concise ;
• Excellentes compétences en matière de gestions du temps, de prévention et de résolution des problèmes ;
• Justifier une expérience et une connaissance avérée du MER de PEPFAR ainsi sa liaison avec DATIM dans le cadre du rapportage des interventions VIH
• Capacité à travailler efficacement, professionnellement et avec tact avec un personnel diversifié, et des entités étatiques ;
• Expérience avérée de l’utilisations de logiciels tels que SPSS, STATA, etc..
• Capacité d’utiliser et d’intégrer des logiciels de collecte de données mobiles basés sur ODK, tels que KoboCollect et CommCare ;
• Posséder une éthique de travail qui inclut la justesse, la ponctualité et la précision ;
• Compétences en Microsoft Office : Excel, MS Word et Powerpoint ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à exercer un jugement indépendant ;
• Capacité à garantir le respect des lois applicables et à règlementer un personnel diversifié ;
• Capacité avérée à faire preuve de confidentialité et de professionnalisme ;
• Maitrise de l’anglais oral et écrit fortement souhaitée.

Recrutement d'Un (01) Conseiller Technique Principal Suivi, Evaluation et Apprentissage - COMMENT POSTULER

Envoyez votre CV détaillé et votre lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Jhpiego dans un unique document PDF par mail à l'adresse suivant : [email protected] au plus tard le 14 août 2022 à 17 heures.

• Veuillez indiquer la référence ci-après dans l'objet de votre mail : OE22/Jhpiego-CI/2022
• Pour plus d’informations, contacter le département des Ressources Humaines au 27 22 42 67 85.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.