CVs

Que recherchent les employeurs dans un CV ?

Que recherchent les employeurs dans un CV ? A quoi sert un CV ? Quand je pose cette question, les gens me regardent généralement un peu perplexe. Mettre en valeur mes compétences et mes qualifications ou prouver que je peux faire le travail est la réponse typique. Nous devons renverser ces hypothèses et repenser notre approche. En moyenne, seuls 11% des CV envoyés pour candidature sont rappelés. 

Le but d’un CV est en fait de vous faire passer à l’étape suivante du processus, qui est généralement le premier entretien. Peu importe que vous soyez qualifié, que vous possédiez les bonnes compétences ou que vous désiriez occuper le poste; si vous ne pouvez pas passer la phase de sélection du CV , malheureusement, rien de tout cela n’a d’importance.

Le système de suivi des candidatures (ATS)

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont des logiciels utilisés par les entreprises pour faciliter les processus de ressources humaines, de recrutement et d’embauche. Selon Jobscan , 99 % des entreprises du Fortune 500 utilisent ATS et un nombre croissant de petites et moyennes entreprises adoptent également le logiciel. En 2021, Accenture et la Harvard Business School ont publié le rapport Hidden Workers : Untapped Talent . Le rapport indique que 90 % des entreprises utilisent la technologie pour classer et filtrer les candidats. Cela ne veut pas dire que 90% des CV sont rejetés par ATS, un point souvent détourné dans les médias. ATS filtre les candidatures qualifiées dans 88 % des entreprises car elles ne correspondent pas aux termes de recherche que l’ATS a été invité à suivre à partir de l’offre d’emploi. Plutôt qu’un problème d’ATS, nous pouvons considérer cela comme un manque d’adaptation de votre CV au problème du poste.

Impact des lacunes sur les CV

Le rapport d’Accenture et de la Harvard Business School a également conclu que le filtrage ATS ne consiste pas seulement à faire correspondre les mots clés entre l’offre d’emploi et votre CV. Plus de 50% des entreprises ont éliminé les candidats parce qu’ils avaient un écart de six mois ou plus sur leur CV.

Les interruptions de travail relèvent généralement de ces cinq catégories principales :

  1. Prendre soin des membres malades de la famille
  2. S’occuper des problèmes de santé personnels
  3. Recevoir une formation/éducation supplémentaire
  4. Élever une famille
  5. Autres raisons

Il y a toujours eu une stigmatisation associée aux lacunes en matière d’emploi. Quand j’étais enceinte postdoctorale, on m’a dit de faire croire qu’il n’y avait jamais eu de congé de maternité sur mon CV. En déduisant que je devrais utiliser le congé de maternité comme un travail sabbatique pour écrire des papiers et des subventions. L’association caritative enceinte puis baiséea même poursuivi le gouvernement britannique en justice au sujet du programme SEISS (Self-Employed Income Support Scheme) qui assimilait le congé de maternité à un congé sabbatique. Le Trésor a versé des paiements aux travailleurs indépendants sur la base des bénéfices moyens réalisés entre 2016 et 2019, ce qui signifie qu’environ 75 000 femmes qui ont pris un congé de maternité pendant cette période perdraient une partie de l’argent. Pour plus de clarté, lorsque vous êtes en congé de maternité, de paternité ou de maladie si vous êtes également employé, vous ne devez pas nécessairement divulguer le congé sur votre CV, il peut être inclus dans vos dates d’emploi. Cependant, divulguer votre écart d’emploi offre l’occasion de décrire de quelle manière votre carrière ou votre productivité peut avoir été touchée.

Ceci est important car les candidats ayant des interruptions de travail ont 45% de chances en moins de recevoir des entretiens d’embauche. En 2019, les chercheurs ont envoyé des CV à plus de 36 000 offres d’emploi montrant diverses lacunes dans le travail. Les chances d’entrevue ont considérablement diminué pour les candidats ayant des écarts de trois ans ou plus. Les candidats qui ont fourni une raison pour leur interruption de travail ont reçu près de 60 % d’entretiens supplémentaires. Il convient également de noter que parmi les candidats qui ont fourni une raison pour leur interruption de travail, ceux qui ont déclaré avoir reçu une formation ou des études supplémentaires se sont retrouvés avec le taux d’entrevue le plus élevé.

Questions de formatage de CV

J’ai vu toute la gamme de longueurs de CV, d’un CV d’une page à un document de 43 pages avec une section de contenu. Les CV d’une seule page sont considérés comme la dernière tendance, en particulier lorsque vous postulez pour un poste au sein d’une start-up. D’un autre côté, avoir un CV plus long offre plus d’espace pour détailler les expériences de travail et les réalisations. Plutôt que de fonder mes conclusions sur des préférences personnelles, je préfère les preuves empiriques. Une étude de ResumeGo a révélé que les recruteurs sont 2,3 fois plus susceptibles de préférer les CV de deux pages. Ils ont obtenu des CV de deux pages 21 % plus élevés et ont passé deux fois plus de temps à les lire.

De plus, en 2021, une étude de ResumeLab a montré que 83% des responsables du recrutement ont déclaré que les lettres de motivation étaient importantes dans leur décision d’embauche. Ils donnaient une préférence aux candidats qui les soumettaient même si ce n’était pas obligatoire. 63 % des responsables du recrutement ont déclaré avoir lu la lettre de motivation, et plus de la moitié d’entre eux ont déclaré l’avoir lue après avoir examiné le CV et vu s’ils étaient qualifiés.

Avec un nombre de candidats toujours croissant, le formatage du CV a un réel impact. Le cerveau humain est câblé pour rechercher des raccourcis et rendre les informations plus faciles à digérer. Vous pouvez faciliter ce processus en fournissant des titres clairs, des polices faciles à lire telles que Arial ou Calibri en taille 11 ou 12 pt.

Reprendre le contenu compte plus

Comme vous l’avez découvert, votre CV doit être adapté à chaque candidature. L’endroit pour commencer est d’analyser la description de poste. Notez les cinq principales compétences et les trois mots-clés spécifiques qui doivent figurer dans votre CV pour naviguer sans effort dans le système de suivi ATS. Par exemple, si l’offre d’emploi indique qu’une expérience dans les essais cliniques est essentielle, assurez-vous d’utiliser le mot essais cliniques dans votre CV. Avec ces mots clés en tête, voici les sections incontournables de votre CV.

Nom, titre professionnel et coordonnées

Le titre de votre CV n’est pas Curriculum Vitae, c’est votre nom incluant votre titre professionnel si vous en avez un. Si vous utilisez Dr par exemple comme titre, il n’est pas nécessaire d’ajouter les lettres PhD après votre nom, choisissez-en simplement une. Ajoutez votre adresse e-mail et affichez votre profil LinkedIn en dessous. Réfléchissez bien à l’adresse e-mail que vous utilisez car 89% des professionnels des RH et des consultants en recrutement sont dissuadés de présélectionner un candidat avec une adresse e-mail non professionnelle. Les recruteurs vérifient votre présence professionnelle en ligne, alors assurez-vous de mettre régulièrement à jour les détails de votre profil LinkedIn.

Exemple

Titre Prénom Nom, lettres de qualification
Adresse e -mail
URL LinkedIn

Points forts

Il est préférable d’inclure pourquoi vous voulez le poste, démontrant que vous avez les compétences et les aptitudes pour le poste et comment vous vous alignez sur la vision et les valeurs de l’organisation dans la lettre de motivation. La section des faits saillants devrait en fait présenter trois faits saillants clés de votre carrière qui sont pertinents pour le rôle en tant que puces.

Exemple

  • Hébergeur du podcast 5* classé parmi les 10 meilleurs au Royaume-Uni, Women in STEM Career & Confidence, qui a reçu plus de 25 000 téléchargements.

Que recherchent les employeurs dans un CV ? – Expérience pertinente

C’est la section où vous pouvez réaliser certains des gains les plus importants qui vous distinguent de tous les autres candidats. La plupart des CV fournissent les dates d’emploi, le nom de l’entreprise et le titre du poste suivis d’un résumé du rôle. Lorsqu’ils décrivent le rôle, les gens se concentrent souvent sur ce qu’ils ont fait plutôt que sur l’impact créé. C’est là que vous alignez vos compétences et attributs clés sur les mots clés que vous avez trouvés dans la spécification du rôle. Prenez une compétence clé, ajoutez le contexte dans lequel vous avez utilisé cette compétence et un résultat quantifiable.

Déclaration d’impact = compétence clé alignée sur le profil de rôle + contexte + résultat quantifiable

Aperçu

  • Date de début-date de fin Titre du rôle, organisation
  • Résumé : Quelle est l’organisation/le projet.
  • Fait saillant : déclaration d’impact

Exemple

  • Jan 2019-présent Directeur général, Breakthrough Talent & Skills Limited

Résumé : Entraîneur en chef et formateur, aidant les femmes en STEM à réaliser leur ambition et leur potentiel en mettant en œuvre des pivots de carrière utiles en toute confiance. Coaching |Formation |Speaking
Point culminant : J’ai la capacité de penser sur mes pieds, ce que j’ai démontré en animant des démonstrations de coaching en direct sur neuf déjeuners en ligne et des ateliers de webinaire d’apprentissage pour GSK https://www.gsk.com/ global Women’s Leadership Initiative (WLI) à plus de 300 femmes.

Licences professionnelles

  • N’incluez cette section que si vous détenez des licences professionnelles pertinentes pour le poste.

Exemple

  • Nom du permis, date d’attribution

Éducation

Il n’est pas nécessaire d’inclure les qualifications que vous avez obtenues avant votre diplôme. Inclure la qualification à partir du diplôme dans le format suivant.

Exemple

MChem (Hons) en Chimie 1ère promotion (2022-2004) |Doctorat en Chimie (2008-2011)

Expérience de bénévolat

L’ajout d’une expérience de bénévolat pertinente est un moyen fantastique de démontrer vos compétences et vos valeurs. Par exemple, vous avez peut-être développé des compétences en leadership ou en gestion d’équipe dans le cadre du volontariat avant d’en avoir eu l’opportunité dans la sphère professionnelle. Vous pouvez décrire les rôles de la même manière que dans la section sur l’expérience de travail.

Exemple

Juin 2019-septembre 2021 Royaume-Uni et Irlande 500 Women Scientists Regional Pod Coordinator

500 Women Scientists servent la société en rendant la science ouverte, inclusive et accessible https://500womenscientists.org/ Je dirige la région des pods au Royaume-Uni et en Irlande et j’aide les leaders des pods à maintenir et à développer des communautés actives. Je donne 10% des bénéfices de mon entreprise chaque année.

Références

Inclure deux références que vous êtes heureux d’être contacté. Laissez complètement cette section désactivée si vous ne souhaitez pas que les références soient contactées avant d’avoir été sélectionné.

Exemple

  1. Prénom Nom | adresse e-mail
  2. Prénom Nom | adresse e-mail

Le biais inconscient

Pour vous donner le maximum de chances d’être sélectionné pour la prochaine étape, minimisez les préjugés inconscients en n’incluant pas : une photo dans la tête, votre état civil, votre âge ou votre date de naissance.

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